Internationale Arbeitsorganisation -
International Labour Organization

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Die Internationale Arbeitsorganisation ( ILO ) ist eine Organisation der Vereinten Nationen , deren Auftrag darin besteht , soziale und wirtschaftliche Gerechtigkeit durch die Festlegung internationaler Arbeitsnormen zu fördern . Sie wurde im Oktober 1919 unter dem Völkerbund gegründet und ist die erste und älteste Sonderorganisation der UNO . Die ILO hat 187 Mitgliedsstaaten : 186 von 193 UN-Mitgliedsstaaten plus die Cookinseln . Es hat seinen Hauptsitz in Genf, Schweiz , mit rund 40 Außenstellen auf der ganzen Welt und beschäftigt rund 3.381 Mitarbeiter in 107 Nationen, von denen 1.698 in Programmen und Projekten der technischen Zusammenarbeit arbeiten.

Internationale Arbeitsorganisation
Logo der Internationalen Arbeitsorganisation.svg
Abkürzung ILO
Formation 11. April 1919
; Vor 103 Jahren
 (
1919-04-11
)
Typ Sonderorganisation der Vereinten Nationen
Rechtsstellung Aktiv
Hauptquartier Genf , Schweiz
Kopf
Vereinigtes Königreich
Guy Ryder
Elternorganisation
Generalversammlung der
Vereinten Nationen Wirtschafts- und Sozialrat der Vereinten Nationen
Auszeichnung(en) 1969 Friedensnobelpreis
Webseite www.ilo.org
Symbol Politikportal

Die Arbeitsnormen der ILO zielen darauf ab, weltweit zugängliche, produktive und nachhaltige Arbeit unter Bedingungen der Freiheit, Gerechtigkeit, Sicherheit und Würde zu gewährleisten. Sie sind in 189 Übereinkommen und Verträgen niedergelegt , von denen acht gemäß der Erklärung von 1998 über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit als grundlegend eingestuft werden ; zusammen schützen sie die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen , die Abschaffung von Zwangs- oder Pflichtarbeit, die Abschaffung von Kinderarbeit und die Beseitigung von Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf. Die ILO leistet einen wichtigen Beitrag zum internationalen Arbeitsrecht .

Innerhalb des UN-Systems hat die Organisation eine einzigartige dreigliedrige Struktur: Alle Standards, Richtlinien und Programme müssen von den Vertretern von Regierungen, Arbeitgebern und Arbeitnehmern diskutiert und genehmigt werden. Dieser Rahmen wird in den drei Hauptgremien der IAO aufrechterhalten: der Internationalen Arbeitskonferenz, die jährlich zusammentritt, um internationale Arbeitsnormen zu formulieren; der Verwaltungsrat, der als Exekutivrat fungiert und über die Politik und das Budget der Agentur entscheidet; und das Internationale Arbeitsamt, das ständige Sekretariat, das die Organisation verwaltet und Aktivitäten umsetzt. Das Sekretariat wird vom Generaldirektor Guy Ryder aus dem Vereinigten Königreich geleitet, der 2012 vom Verwaltungsrat gewählt wurde.

1969 erhielt die ILO den Friedensnobelpreis für die Verbesserung von Brüderlichkeit und Frieden zwischen den Nationen, das Streben nach menschenwürdiger Arbeit und Gerechtigkeit für Arbeitnehmer und die Bereitstellung technischer Hilfe für andere Entwicklungsländer. Im Jahr 2019 berief die Organisation die Global Commission on the Future of Work ein, deren Bericht zehn Empfehlungen für Regierungen enthielt, um den Herausforderungen der Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts zu begegnen; Dazu gehören eine universelle Arbeitsgarantie, sozialer Schutz von der Geburt bis ins hohe Alter und ein Anspruch auf lebenslanges Lernen. Mit seinem Fokus auf internationale Entwicklung ist es Mitglied der Entwicklungsgruppe der Vereinten Nationen, einer Koalition von UN-Organisationen, deren Ziel es ist, zur Erreichung der Ziele für nachhaltige Entwicklung beizutragen .

Governance, Organisation und Mitgliedschaft

Hauptsitz der IAO in Genf , Schweiz

Im Gegensatz zu anderen Sonderorganisationen der Vereinten Nationen hat die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) eine dreigliedrige Regierungsstruktur, die Regierungen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer von 187 Mitgliedsstaaten zusammenbringt, um Arbeitsnormen festzulegen, Richtlinien zu entwickeln und Programme zur Förderung menschenwürdiger Arbeit für alle Frauen und Frauen zu entwickeln Männer. Die Struktur soll sicherstellen, dass die Ansichten aller drei Gruppen in den Arbeitsnormen, Richtlinien und Programmen der IAO zum Ausdruck kommen, obwohl die Regierungen doppelt so viele Vertreter haben wie die anderen beiden Gruppen.

Leitungsgremium

Der Verwaltungsrat ist das Exekutivorgan der Internationalen Arbeitsorganisation. Er tagt dreimal im Jahr, im März, Juni und November. Er trifft Entscheidungen über die IAO-Politik, beschließt die Tagesordnung der Internationalen Arbeitskonferenz, nimmt den Programm- und Haushaltsentwurf der Organisation zur Vorlage bei der Konferenz an, wählt den Generaldirektor, fordert von den Mitgliedstaaten Informationen zu Arbeitsfragen an, ernennt Ausschüsse Untersuchung und überwacht die Arbeit des Internationalen Arbeitsamtes.

Der Verwaltungsrat besteht aus 56 ordentlichen Mitgliedern (28 Regierungen, 14 Arbeitgeber und 14 Arbeitnehmer) und 66 stellvertretenden Mitgliedern (28 Regierungen, 19 Arbeitgeber und 19 Arbeitnehmer).

Zehn der nominellen Regierungssitze werden dauerhaft von Staaten von größter industrieller Bedeutung gehalten: Brasilien , China , Frankreich , Deutschland , Indien , Italien , Japan , die Russische Föderation , das Vereinigte Königreich und die Vereinigten Staaten . Die anderen Regierungsmitglieder werden alle drei Jahre von der Konferenz gewählt (die letzten Wahlen fanden im Juni 2017 statt). Die Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter werden als Einzelmitglieder gewählt.

Indien hat 2020 den Vorsitz im Verwaltungsrat der Internationalen Arbeitsorganisation übernommen. Apurva Chandra, Secretary (Labour and Employment) wurde für den Zeitraum Oktober 2020 bis Juni 2021 zur Vorsitzenden des Verwaltungsrats der IAO gewählt.

Generaldirektor

Am 25. März 2022 wurde Gilbert Fossoun Houngbo zum Generaldirektor der ILO gewählt. Am 1. Oktober 2022 wird er die Nachfolge von Guy Ryder antreten , der im Oktober 2012 vom IAO-Verwaltungsrat gewählt und im November 2016 für eine zweite Amtszeit von fünf Jahren wiedergewählt wurde. Er wird der erste afrikanische Generaldirektor der Organisation. Die Liste der Generaldirektoren der ILO seit ihrer Gründung im Jahr 1919 lautet wie folgt:

Name Land Begriff
Albrecht Thomas 1919-1932
Harald Butler 1932-1938
John G. Winant 1939-1941
Edward J. Phelan 1941-1948
David A. Morse 1948-1970
Clarence Wilfred Jenks 1970-1973
Franz Blanchard 1974-1989
Michel Hansenne 1989-1999
Juan Somavia 1999-2012
Guy Ryder 2012-2022
Gilbert Hungbo bevorstehende

Internationale Arbeitskonferenz

Einmal im Jahr organisiert die ILO die Internationale Arbeitskonferenz in Genf, um die allgemeine Politik der ILO festzulegen, einschließlich Konventionen und Empfehlungen. Die Konferenz, die auch als „internationales Parlament der Arbeit“ bekannt ist, trifft Entscheidungen über die allgemeine Politik, das Arbeitsprogramm und den Haushalt der IAO und wählt auch den Verwaltungsrat.

Jeder Mitgliedsstaat wird durch eine Delegation vertreten: zwei Regierungsdelegierte, ein Arbeitgeberdelegierter, ein Arbeitnehmerdelegierter und ihre jeweiligen Berater. Alle von ihnen haben individuelles Stimmrecht und alle Stimmen sind gleich, unabhängig von der Bevölkerung des Mitgliedstaats des Delegierten. Die Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter werden normalerweise im Einvernehmen mit den repräsentativsten nationalen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden gewählt. Üblicherweise koordinieren die Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter ihre Abstimmungen. Alle Delegierten haben die gleichen Rechte und müssen nicht blockweise abstimmen.

Delegierte haben die gleichen Rechte, sie können sich frei äußern und abstimmen, wie sie wollen. Diese Vielfalt an Standpunkten verhindert nicht, dass Beschlüsse mit sehr großen Mehrheiten oder einstimmig angenommen werden.

An der Konferenz nehmen auch Staatsoberhäupter und Premierminister teil. Internationale Organisationen, sowohl staatliche als auch andere, nehmen ebenfalls teil, jedoch als Beobachter.

Die 109. Tagung der Internationalen Arbeitskonferenz wurde von 2020 auf Mai 2021 verschoben und wegen der COVID-19-Pandemie online abgehalten . Das erste Treffen fand am 20. Mai 2021 in Genf zur Wahl seiner Amtsträger statt. Die nächsten Sitzungen sind im Juni, November und Dezember.

Mitgliedschaft

Flagge der Internationalen Arbeitsorganisation

Die ILO hat 187 Mitgliedsstaaten. 186 der 193 Mitgliedstaaten der Vereinten Nationen sowie die Cookinseln sind Mitglieder der ILO. Die UN-Mitgliedsstaaten, die nicht Mitglieder der ILO sind , sind Andorra , Bhutan , Liechtenstein , Mikronesien , Monaco , Nauru und Nordkorea .

Die Verfassung der ILO erlaubt es jedem Mitglied der UNO, Mitglied der ILO zu werden. Um Mitglied zu werden, muss eine Nation den Generaldirektor darüber informieren, dass sie alle Verpflichtungen der IAO-Verfassung akzeptiert. Andere Staaten können durch eine Zweidrittelmehrheit aller Delegierten, einschließlich einer Zweidrittelmehrheit der Regierungsdelegierten, auf jeder Generalkonferenz der IAO aufgenommen werden. Die Cookinseln, ein Nicht-UNO-Staat, traten im Juni 2015 bei.

Mitglieder der IAO unter dem Völkerbund wurden automatisch Mitglieder, als die neue Verfassung der Organisation nach dem Zweiten Weltkrieg in Kraft trat.

Position innerhalb der UNO

Die ILO ist eine Sonderorganisation der Vereinten Nationen (UN). Wie andere Sonderorganisationen (oder -programme) der Vereinten Nationen, die sich mit internationaler Entwicklung befassen, ist die IAO auch Mitglied der Entwicklungsgruppe der Vereinten Nationen .

Normative Funktion

Konventionen

Bis Juli 2018 hatte die IAO 189 Übereinkommen verabschiedet. Wenn diese Konventionen von genügend Regierungen ratifiziert werden, treten sie in Kraft. ILO-Konventionen gelten jedoch unabhängig von ihrer Ratifizierung als internationale Arbeitsnormen . Wenn eine Konvention in Kraft tritt, begründet sie eine rechtliche Verpflichtung für die ratifizierenden Nationen, ihre Bestimmungen anzuwenden.

Jedes Jahr untersucht der Ausschuss für die Anwendung von Normen der Internationalen Arbeitskonferenz eine Reihe mutmaßlicher Verstöße gegen internationale Arbeitsnormen. Die Regierungen müssen Berichte vorlegen, in denen detailliert beschrieben wird, wie sie die Verpflichtungen aus den von ihnen ratifizierten Übereinkommen erfüllt haben. Konventionen, die von Mitgliedstaaten nicht ratifiziert wurden, haben die gleiche Rechtskraft wie Empfehlungen.

1998 verabschiedete die 86. Internationale Arbeitskonferenz die Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit . Diese Erklärung enthält vier grundlegende Richtlinien:

Die IAO bekräftigt, dass ihre Mitglieder verpflichtet sind, auf die uneingeschränkte Achtung dieser Grundsätze hinzuarbeiten, die in den einschlägigen IAO-Übereinkommen verankert sind. Die ILO-Konventionen, die die grundlegenden Prinzipien verkörpern, wurden inzwischen von den meisten Mitgliedsstaaten ratifiziert.

Protokolle

Dieses Instrument wird verwendet, um Konventionen zu flexibilisieren oder Verpflichtungen zu erweitern, indem Bestimmungen an verschiedenen Punkten geändert oder hinzugefügt werden. Protokolle sind immer mit Konventionen verbunden, obwohl sie internationale Verträge sind, existieren sie nicht für sich allein. Protokolle können wie Konventionen ratifiziert werden.

Empfehlungen

Empfehlungen haben nicht die Bindungskraft von Konventionen und müssen nicht ratifiziert werden. Empfehlungen können gleichzeitig mit Übereinkommen angenommen werden, um letztere durch zusätzliche oder detailliertere Bestimmungen zu ergänzen. In anderen Fällen können Empfehlungen separat verabschiedet werden und sich mit Themen befassen, die von bestimmten Konventionen getrennt sind.

Geschichte

Ursprünge

waren ein entscheidender Faktor für die Institutionalisierung der internationalen Arbeitspolitik.

In der Euphorie nach dem Ersten Weltkrieg war die Idee einer „machbaren Gesellschaft“ ein wichtiger Katalysator hinter dem Social Engineering der ILO-Architekten. Als neue Disziplin wurde das Internationale Arbeitsrecht zu einem nützlichen Instrument zur Umsetzung sozialer Reformen. Die utopischen Ideale der Gründungsmitglieder – soziale Gerechtigkeit und das Recht auf menschenwürdige Arbeit – wurden durch diplomatische und politische Kompromisse auf der Pariser Friedenskonferenz von 1919 geändert, die das Gleichgewicht der IAO zwischen Idealismus und Pragmatismus zeigten.

Im Verlauf des Ersten Weltkriegs schlug die internationale Arbeiterbewegung ein umfassendes Schutzprogramm für die Arbeiterklasse vor, das als Entschädigung für die Unterstützung der Arbeiter während des Krieges gedacht war. Der Wiederaufbau nach dem Krieg und der Schutz der Gewerkschaften beschäftigten viele Nationen während und unmittelbar nach dem Ersten Weltkrieg. In Großbritannien empfahl die Whitley-Kommission , ein Unterausschuss der Wiederaufbaukommission, in ihrem Abschlussbericht vom Juli 1918, dass „Industrieräte „auf der ganzen Welt etabliert werden. Die britische Labour Party hatte ihr eigenes Wiederaufbauprogramm in dem Dokument mit dem Titel Labour and the New Social Order herausgegeben . Im Februar 1918 veröffentlichte die dritte Interalliierte Arbeits- und Sozialistenkonferenz (die Delegierte aus Großbritannien, Frankreich, Belgien und Italien vertrat) ihren Bericht, in dem sie eine internationale Arbeitsrechtsorganisation, ein Ende der Geheimdiplomatie und andere Ziele befürwortete. Und im Dezember 1918 veröffentlichte die American Federation of Labour (AFL) einen eigenen ausgesprochen unpolitischen Bericht, der die Erzielung zahlreicher schrittweiser Verbesserungen durch Tarifverhandlungen forderte .

IFTU Bern Konferenz

als Plattform betrachten würde. Trotz des amerikanischen Boykotts fand das Treffen in Bern wie geplant statt. Die Berner Konferenz forderte in ihrem Schlussbericht ein Ende der Lohnarbeit und die Errichtung des Sozialismus. Wenn diese Ziele nicht sofort erreicht werden können, sollte ein dem Völkerbund angeschlossenes internationales Gremium Gesetze zum Schutz von Arbeitnehmern und Gewerkschaften erlassen und durchsetzen.

Kommission für Internationales Arbeitsrecht

Unterdessen versuchte die Pariser Friedenskonferenz , die öffentliche Unterstützung für den Kommunismus zu dämpfen. Anschließend einigten sich die alliierten Mächte darauf, Klauseln in den entstehenden Friedensvertrag aufzunehmen, die Gewerkschaften und Arbeitnehmerrechte schützen, und dass ein internationales Arbeitsgremium eingerichtet werden sollte, um die internationalen Arbeitsbeziehungen in Zukunft zu lenken. Die beratende Kommission für internationales Arbeitsrecht wurde von der Friedenskonferenz eingesetzt, um diese Vorschläge auszuarbeiten. Die Kommission trat zum ersten Mal am 1. Februar 1919 zusammen, und Gompers wurde zum Vorsitzenden gewählt.

Samuel Gompers (rechts) mit Albert Thomas , 1918

Während der Sitzungen der Kommission wurden zwei konkurrierende Vorschläge für ein internationales Gremium entwickelt. Die Briten schlugen die Einrichtung eines internationalen Parlaments vor, um Arbeitsgesetze zu erlassen, die jedes Mitglied der Liga umsetzen müsste. Jede Nation würde zwei Delegierte im Parlament haben, je einen aus der Arbeiterschaft und dem Management. Ein internationales Arbeitsamt würde Statistiken zu Arbeitsfragen sammeln und die neuen internationalen Gesetze durchsetzen. Philosophisch gegen das Konzept eines internationalen Parlaments und überzeugt, dass internationale Standards die wenigen in den Vereinigten Staaten erreichten Schutzmaßnahmen verringern würden, schlug Gompers vor, dass das internationale Arbeitsgremium nur ermächtigt werden sollte, Empfehlungen abzugeben, und dass die Durchsetzung dem Völkerbund überlassen werden sollte. Trotz heftigen Widerstands der Briten wurde der amerikanische Vorschlag angenommen.

Gompers legte auch die Agenda für den Entwurf einer Charta zum Schutz der Arbeitnehmerrechte fest. Die Amerikaner machten 10 Vorschläge. Drei wurden unverändert angenommen: Dass Arbeit nicht als Ware behandelt werden sollte; dass alle Arbeiter das Recht auf einen Lohn hatten, der zum Leben ausreichte; und dass Frauen für gleiche Arbeit den gleichen Lohn erhalten sollten. Ein Vorschlag zum Schutz der Meinungs-, Presse-, Versammlungs- und Vereinigungsfreiheit wurde dahingehend geändert, dass er nur noch die Vereinigungsfreiheit umfasst. Ein vorgeschlagenes Verbot des internationalen Versands von Waren, die von Kindern unter 16 Jahren hergestellt wurden, wurde geändert, um Waren zu verbieten, die von Kindern unter 14 Jahren hergestellt wurden. Ein Vorschlag, einen Acht-Stunden-Arbeitstag vorzuschreiben , wurde geändert, um eine Acht-Stunden-Arbeit zu verlangen Tag oder die 40-Stunden-Woche (eine Ausnahme wurde für Länder mit geringer Produktivität gemacht). Vier weitere amerikanische Vorschläge wurden abgelehnt. Unterdessen schlugen internationale Delegierte drei zusätzliche Klauseln vor, die angenommen wurden: Ein oder mehrere Tage für die wöchentliche Ruhezeit; Rechtsgleichheit für ausländische Arbeitnehmer; und regelmäßige und häufige Überprüfung der Fabrikbedingungen.

Die Kommission veröffentlichte ihren Abschlussbericht am 4. März 1919, und die Friedenskonferenz nahm ihn am 11. April ohne Änderungen an. Der Bericht wurde Teil XIII des Vertrags von Versailles .

Zwischenkriegszeit

Greenwood, Ernest H. (aus den Vereinigten Staaten – Stellvertretender Generalsekretär der Konferenz) / Generalsekretär: Mr. Harold B. Butler (Großbritannien) / Stellvertretende Generalsekretäre: Mr. Ernest H. Greenwood (Vereinigte Staaten) / Dr. Guido Pardo (Italien) / Rechtsberater: Dr. Manley 0. Hudson (Vereinigte Staaten) / mit Mitarbeitern der ersten Internationalen Arbeitskonferenz in Washington, DC, 1919, vor dem Gebäude der Panamerikanischen Union

Die erste jährliche Konferenz, die als Internationale Arbeitskonferenz (ILC) bezeichnet wird, begann am 29. Oktober 1919 im Gebäude der Panamerikanischen Union in Washington, DC, und verabschiedete die ersten sechs internationalen Arbeitsübereinkommen, die sich mit Arbeitszeiten in der Industrie und Arbeitslosigkeit befassten , Mutterschutz, Nachtarbeit für Frauen, Mindestalter und Nachtarbeit für Jugendliche in der Industrie. Der prominente französische Sozialist Albert Thomas wurde ihr erster Generaldirektor.

Trotz offener Enttäuschung und scharfer Kritik passte sich der wiederbelebte Internationale Gewerkschaftsbund (IFTU) schnell an diesen Mechanismus an. Der IFTU orientierte seine internationalen Aktivitäten zunehmend an der Lobbyarbeit der ILO.

Zum Zeitpunkt der Gründung war die US-Regierung kein Mitglied der ILO, da der US-Senat die Vereinbarung des Völkerbunds ablehnte und die Vereinigten Staaten keiner seiner Organisationen beitreten konnten. Nach der Wahl von Franklin Delano Roosevelt zum US-Präsidenten unternahm die neue Regierung erneute Anstrengungen, der ILO ohne Ligamitgliedschaft beizutreten. Am 19. Juni 1934 verabschiedete der US-Kongress eine gemeinsame Resolution, die den Präsidenten ermächtigte, der ILO beizutreten, ohne dem Völkerbund als Ganzem beizutreten. Am 22. Juni 1934 nahm die IAO eine Resolution an, in der die US-Regierung eingeladen wurde, der Organisation beizutreten. Am 20. August 1934 reagierte die US-Regierung positiv und nahm ihren Sitz bei der ILO ein.

Kriegszeiten und die Vereinten Nationen

Während des Zweiten Weltkriegs , als die Schweiz von deutschen Truppen umzingelt war, fasste ILO-Direktor John G. Winant den Entscheid, Genf zu verlassen. Im August 1940 lud die kanadische Regierung die ILO offiziell ein, an der McGill University in Montreal untergebracht zu werden. Vierzig Mitarbeiter wurden in die provisorischen Büros versetzt und arbeiteten bis 1948 von McGill aus weiter.

Die IAO wurde nach dem Ende der Liga im Jahr 1946 zur ersten Sonderorganisation des Systems der Vereinten Nationen. Ihre geänderte Verfassung enthält die Erklärung von Philadelphia (1944) über die Ziele und Zwecke der Organisation.

Ära des Kalten Krieges

Ab Ende der 1950er Jahre stand die Organisation unter Druck, Vorkehrungen für die mögliche Mitgliedschaft von Ex-Kolonien zu treffen, die unabhängig geworden waren; im Bericht des Generaldirektors von 1963 wurden erstmals die Bedürfnisse der potentiellen neuen Mitglieder anerkannt. Die durch diese Veränderungen im Weltumfeld erzeugten Spannungen wirkten sich negativ auf die etablierte Politik innerhalb der Organisation aus und waren der Vorläufer für die eventuellen Probleme der Organisation mit den USA

Im Juli 1970 stellten die Vereinigten Staaten nach der Ernennung eines stellvertretenden Generaldirektors aus der Sowjetunion 50 % ihrer finanziellen Unterstützung für die ILO ein. Diese Ernennung (durch den britischen Generaldirektor der IAO, C. Wilfred Jenks ), zog besondere Kritik von AFL-CIO- Präsident George Meany und dem Kongressabgeordneten John E. Rooney auf sich . Die Gelder wurden jedoch schließlich ausgezahlt.

Am 12. Juni 1975 stimmte die IAO dafür, der Palästinensischen Befreiungsorganisation bei ihren Sitzungen Beobachterstatus zu gewähren. Vertreter der Vereinigten Staaten und Israels verließen das Treffen. Das US-Repräsentantenhaus beschloss daraufhin, Gelder zurückzuhalten. Die Vereinigten Staaten kündigten am 6. November 1975 den vollständigen Rückzug an und erklärten, dass die Organisation politisiert worden sei. Die Vereinigten Staaten deuteten auch an, dass die Vertretung der kommunistischen Länder aufgrund der Struktur dieser Volkswirtschaften nicht wirklich „ dreigliedrig “ sei – einschließlich Regierung, Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Der Austritt wurde am 1. November 1977 wirksam.

Die Vereinigten Staaten kehrten 1980 zur Organisation zurück, nachdem sie einige Zugeständnisse von der Organisation erpresst hatten. Sie war teilweise verantwortlich für die Abkehr der IAO von einem Menschenrechtsansatz hin zu einer Unterstützung des Washington Consensus . Der Wirtschaftswissenschaftler Guy Standing schrieb: „Die ILO hörte stillschweigend auf, eine internationale Organisation zu sein, die versuchte, strukturelle Ungleichheit zu beseitigen, und wurde zu einer, die die Gleichstellung der Beschäftigung fördert“.

und nahm viele ihrer Führer und Mitglieder fest. Der IAO-Ausschuss für Vereinigungsfreiheit reichte auf der Internationalen Arbeitskonferenz 1982 eine Beschwerde gegen Polen ein. Eine zur Untersuchung eingesetzte Untersuchungskommission stellte fest, dass Polen die ILO-Konventionen Nr. 87 zur Vereinigungsfreiheit und Nr. 98 zu Gewerkschaftsrechten verletzt hatte, die das Land 1957 ratifiziert hatte. Die ILO und viele andere Länder und Organisationen übten Druck auf die Polen aus Regierung, die Solidarność schließlich 1989 einen Rechtsstatus verlieh. Im selben Jahr gab es eine Diskussionsrunde zwischen der Regierung und Solidarnoc, bei der die Bedingungen für die Relegalisierung der Organisation gemäß den IAO-Prinzipien vereinbart wurden. Die Regierung stimmte auch zu, die ersten freien Wahlen in Polen seit dem Zweiten Weltkrieg abzuhalten.

Büros

Hauptquartier der IAO

Center William Rappard, Sitz der ILO zwischen 1926-1974, heute Sitz der WTO
verlegt .

Der derzeitige Sitz des Hauptquartiers der IAO befindet sich auf dem Pregny-Hügel, nicht weit von seinem ursprünglichen Sitz entfernt. Das Gebäude, ein bikonkaver rechteckiger Block, der von Eugène Beaudoin , Pier Luigi Nervi und Alberto Camenzind entworfen wurde, wurde zwischen 1969 und 1974 in einem streng rationalistischen Stil errichtet und war zum Zeitpunkt des Baus das größte Verwaltungsgebäude der Schweiz.

Regionale Büros

Subregionale Büros

Sie werden als „Technische Unterstützungsteams für menschenwürdige Arbeit (DWT)“ bezeichnet und bieten technische Unterstützung für die Arbeit einer Reihe von Ländern in ihrem Zuständigkeitsbereich.

IAO-Büro in Santiago , Chile

Länder- und Verbindungsbüros

Programme

Arbeitsstatistik

Die ILO ist ein wichtiger Anbieter von Arbeitsstatistiken. Arbeitsstatistiken sind ein wichtiges Instrument für die Mitgliedstaaten, um ihre Fortschritte bei der Verbesserung der Arbeitsnormen zu überwachen. Im Rahmen ihrer statistischen Arbeit unterhält die IAO mehrere Datenbanken. Diese Datenbank umfasst 11 wichtige Datenreihen für über 200 Länder. Darüber hinaus veröffentlicht die IAO eine Reihe arbeitsstatistischer Zusammenstellungen, wie die Key Indicators of Labour Markets (KILM). KILM umfasst 20 Hauptindikatoren zu Erwerbsquoten, Beschäftigung, Arbeitslosigkeit, Bildungsstand, Arbeitskosten und Wirtschaftsleistung. Viele dieser Indikatoren wurden von anderen Organisationen erstellt. Beispielsweise erstellt die Abteilung für internationale Arbeitsvergleiche des US Bureau of Labor Statistics den Indikator für die Stundenvergütung im verarbeitenden Gewerbe.
Das enthält . Die aktualisierte Ausgabe des Berichts vom Dezember 2014 listete insgesamt 74 Länder und 136 Waren auf.

Trainings- und Unterrichtseinheiten

Das Internationale Ausbildungszentrum der Internationalen Arbeitsorganisation (ITCILO) hat seinen Sitz in Turin , Italien. Zusammen mit der juristischen Fakultät der Universität Turin bietet das ITC Schulungen für IAO-Beamte und -Sekretariatsmitglieder sowie Bildungsprogramme an. Das ITC bietet jedes Jahr mehr als 450 Schulungs- und Bildungsprogramme und -projekte für rund 11.000 Menschen auf der ganzen Welt an.

Zum Beispiel bietet das ITCILO ein Master of Laws -Programm im Entwicklungsmanagement an, das darauf abzielt, Fachleute auf dem Gebiet der Zusammenarbeit und Entwicklung zu spezialisieren.

Kinderarbeit

Diese kleinen Jungen gehören zu den Millionen von Kindern in Kinderarbeit weltweit. Sie arbeiten in einer Ziegelei in Antsirabe, Madagaskar.

Der Begriff Kinderarbeit wird oft als Arbeit definiert, die Kindern ihre Kindheit, ihr Potenzial und ihre Würde nimmt und ihrer körperlichen und geistigen Entwicklung schadet.

Kinderarbeit bezieht sich auf Arbeit, die für Kinder geistig, körperlich, sozial oder moralisch gefährlich und schädlich ist. Ferner kann es sich um Eingriffe in ihren Schulbesuch handeln, indem ihnen die Möglichkeit genommen wird, die Schule zu besuchen, sie gezwungen werden, die Schule vorzeitig zu verlassen, oder von ihnen verlangt wird, zu versuchen, den Schulbesuch mit übermäßig langer und schwerer Arbeit zu verbinden.

In ihren extremsten Formen bedeutet Kinderarbeit, dass Kinder versklavt, von ihren Familien getrennt, ernsthaften Gefahren und Krankheiten ausgesetzt und auf den Straßen von Großstädten sich selbst überlassen werden – oft schon in sehr jungen Jahren. Ob bestimmte Formen von "Arbeit" als Kinderarbeit bezeichnet werden können, hängt vom Alter des Kindes, der Art und der Dauer der geleisteten Arbeit, den Bedingungen, unter denen sie verrichtet wird, und den von den einzelnen Ländern verfolgten Zielen ab. Die Antwort variiert von Land zu Land sowie zwischen den Sektoren innerhalb der Länder.

Reaktion der ILO auf Kinderarbeit

Vertragsparteien des ILO- Übereinkommens über das Mindestalter von 1973 und das von ihnen festgelegte Mindestalter: lila, 14 Jahre; grün, 15 Jahre; Blau, 16 Jahre

Das Internationale Programm der IAO zur Abschaffung der Kinderarbeit (IPEC) wurde 1992 mit dem übergeordneten Ziel der schrittweisen Abschaffung der Kinderarbeit geschaffen, das durch die Stärkung der Kapazitäten der Länder zur Bewältigung des Problems und die Förderung einer weltweiten Bewegung erreicht werden sollte Kinderarbeit zu bekämpfen. Das IPEC ist derzeit in 88 Ländern tätig, mit jährlichen Ausgaben für Projekte der technischen Zusammenarbeit, die 2008 über 61 Millionen US-Dollar erreichten. Es ist das weltweit größte Programm seiner Art und das größte einzelne operative Programm der IAO.

Die Zahl und das Spektrum der IPEC-Partner haben sich im Laufe der Jahre erweitert und umfassen nun Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände, andere internationale und Regierungsbehörden, Privatunternehmen, gemeinschaftsbasierte Organisationen, NGOs, die Medien, Parlamentarier, die Justiz, Universitäten und religiöse Organisationen Gruppen und Kinder und ihre Familien.

Die Arbeit des IPEC zur Abschaffung der Kinderarbeit ist ein wichtiger Aspekt der ILO-Agenda für menschenwürdige Arbeit. Kinderarbeit hindert Kinder daran, die Fähigkeiten und die Ausbildung zu erwerben, die sie für eine bessere Zukunft benötigen.

Die ILO veranstaltet außerdem alle vier Jahre eine globale Konferenz zur Abschaffung der Kinderarbeit. Die letzte Konferenz fand vom 15. bis 20. Mai 2022 in Durban, Südafrika, statt.

Ausnahmen in indigenen Gemeinschaften

Aufgrund unterschiedlicher kultureller Ansichten in Bezug auf Arbeitnehmer hat die IAO eine Reihe kulturell sensibler Mandate entwickelt, darunter die Konventionen Nr. 169, 107, 138 und 182, um indigene Kultur, Traditionen und Identitäten zu schützen. Die Konventionen Nr. 138 und 182 sind führend im Kampf gegen Kinderarbeit , während die Nr. 107 und 169 die Rechte indigener und in Stämmen lebender Völker fördern und ihr Recht schützen, ihre eigenen Entwicklungsprioritäten zu definieren.

In vielen indigenen Gemeinschaften glauben Eltern, dass Kinder durch die Arbeit und die Teilnahme am täglichen Leben wichtige Lektionen fürs Leben lernen. Arbeiten wird als Lernprozess gesehen, der Kinder auf die zukünftigen Aufgaben vorbereitet, die sie später als Erwachsener erfüllen müssen. Es ist die Überzeugung, dass das Wohlergehen und Überleben der Familie und des Kindes eine gemeinsame Verantwortung aller Mitglieder der ganzen Familie ist. Sie sehen die Arbeit auch als wesentlichen Bestandteil des Entwicklungsprozesses ihres Kindes an . Während diese Einstellungen gegenüber Kinderarbeit bestehen bleiben, legen viele Kinder und Eltern aus indigenen Gemeinschaften immer noch großen Wert auf Bildung.

Ausgaben

Zwangsarbeit

Zwangsarbeitslager Krychów 1940 (Krowie Bagno)

Die ILO hat den Kampf gegen Zwangsarbeit als eine ihrer Hauptprioritäten betrachtet. In der Zwischenkriegszeit wurde das Thema hauptsächlich als koloniales Phänomen betrachtet, und das Anliegen der ILO war es, Mindeststandards festzulegen, die die Bewohner von Kolonien vor den schlimmsten Missbräuchen durch wirtschaftliche Interessen schützen. Nach 1945 wurde das Ziel, einen einheitlichen und universellen Standard zu setzen, bestimmt durch das während des Zweiten Weltkriegs gestiegene Bewusstsein für politisch und wirtschaftlich motivierte Systeme der Zwangsarbeit, aber die Debatten wurden durch den Kalten Krieg und durch Ausnahmeregelungen der Kolonialmächte behindert. Seit den 1960er Jahren wurden Erklärungen zu Arbeitsnormen als Bestandteil der Menschenrechte von Regierungen postkolonialer Länder geschwächt, die behaupteten, sie müssten in ihrer Rolle als Notstandsregime, die eine schnelle wirtschaftliche Entwicklung fördern, außergewöhnliche Befugnisse über die Arbeit ausüben.

Ratifizierungen des ILO- Übereinkommens von 1930 über Zwangsarbeit , wobei Nicht-Ratifizierer in Rot dargestellt sind

Im Juni 1998 verabschiedete die Internationale Arbeitskonferenz eine Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit und deren Folgemaßnahmen, die die Mitgliedsstaaten verpflichtet, die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen, die Beseitigung aller Formen von Zwangs- oder Zwangsarbeit, die wirksame Abschaffung der Kinderarbeit und die Beseitigung der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf.

Mit der Verabschiedung der Erklärung hat die IAO das InFocus-Programm zur Förderung der Erklärung geschaffen, das für die Berichterstattungsprozesse und Aktivitäten der technischen Zusammenarbeit im Zusammenhang mit der Erklärung verantwortlich ist; und es führt Sensibilisierungs-, Interessenvertretungs- und Wissensfunktionen durch.

Im November 2001, nach der Veröffentlichung des ersten globalen Berichts des InFocus-Programms über Zwangsarbeit, erstellte das Leitungsgremium der IAO ein spezielles Aktionsprogramm zur Bekämpfung der Zwangsarbeit (SAP-FL) als Teil umfassenderer Bemühungen zur Förderung der Erklärung von 1998 über die Grundprinzipien und Rechte am Arbeitsplatz und seine Folgemaßnahmen.

Ratifizierungen des IAO-Übereinkommens zur Abschaffung der Zwangsarbeit von 1957, wobei Nicht-Ratifizierer in Rot dargestellt sind

Seit ihrer Gründung hat sich die SAP-FL darauf konzentriert, das globale Bewusstsein für Zwangsarbeit in ihren verschiedenen Formen zu schärfen und Maßnahmen gegen ihre Manifestation zu mobilisieren. Seitdem wurden mehrere thematische und länderspezifische Studien und Erhebungen zu so unterschiedlichen Aspekten der Zwangsarbeit wie Schuldknechtschaft , Menschenhandel , erzwungene Hausarbeit, Landknechtschaft und erzwungene Gefangenenarbeit durchgeführt.

2013 wurde die SAP-FL in die ILO-Abteilung für grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit (FUNDAMENTALS) integriert, die den Kampf gegen Zwangs- und Kinderarbeit und die Arbeit im Rahmen des Bündnisses 8.7 zusammenführt.

Ein wichtiges Instrument zur Bekämpfung von Zwangsarbeit war die Verabschiedung des ILO-Zwangsarbeitsprotokolls durch die Internationale Arbeitskonferenz im Jahr 2014. Es wurde 2015 zum zweiten Mal ratifiziert und trat am 9. November 2016 in Kraft. Das neue Protokoll bringt das bestehende ILO-Übereinkommen 29 über Zwangsarbeit, das 1930 verabschiedet wurde, in die moderne Ära, um Praktiken wie Menschenhandel zu bekämpfen. Die begleitende Empfehlung 203 enthält technische Leitlinien für ihre Umsetzung.

2015 startete die IAO in Zusammenarbeit mit der International Organization of Employers (IOE) und dem International Trade Union Confederation (IGB) eine weltweite Kampagne zur Beendigung der modernen Sklaverei. Die Kampagne 50 for Freedom zielt darauf ab, öffentliche Unterstützung zu mobilisieren und Länder zu ermutigen, das Zwangsarbeitsprotokoll der IAO zu ratifizieren.

Mindestlohngesetz

Um das Recht der Arbeitnehmer auf die Festsetzung von Mindestlöhnen zu schützen , hat die ILO das Mindestlohn-Maschinen-Übereinkommen von 1928 , das Mindestlohn-Maschinen-Übereinkommen (Landwirtschaft) von 1951 und das Mindestlohn-Übereinkommen von 1970 als Gesetz zum Mindestlohn geschaffen .

Kommerzieller Sex

"Weiße Sklaverei"

Vor der Gründung der ILO im Jahr 1919 gab es weltweit bereits Gesetze und vorgefasste Meinungen über kommerzialisierten Sex. Das erste Beispiel für diese Gesetzgebung wurde 1885 vom britischen Parlament als Reaktion auf die Bürger Großbritanniens verabschiedet, die das Parlament aufforderten, die „weiße Sklaverei“ abzuschaffen und das Einwilligungsalter für Mädchen anzuheben. Der Begriff „weiße Sklaverei“ wurde im 19. Jahrhundert verwendet, um Mädchen und Frauen zu beschreiben, die von professionellen Verführern ausgenutzt und zu Prostituierten manipuliert wurden. Nach der Wende zum 20. Jahrhundert verlagerte sich der Schwerpunkt der Gesetze in England auf den Schutz der Landesgrenzen vor der Bedrohung durch ausländische Mädchen. Die Alien Acts von 1905 konzentrierten sich auf die Verhinderung der jüdischen Einwanderung, aber sie schufen die Grundlage für zukünftige Gesetze, die dazu dienen würden, gegen ausländische Prostituierte vorzugehen. Dieses Gesetz stärkte die britische Macht, ausländische Frauen, die der Prostitution verdächtigt wurden, zu repatriieren.

Zwischenkriegszeit

Seit ihrer Gründung im Versailler Vertrag von 1919 hat sich die ILO mit der umstrittenen Frage des kommerziellen Sex beschäftigt. Vor der Gründung der ILO und des Völkerbundes war die Frage der Sexarbeit ausschließlich in der Zuständigkeit des Staates, jetzt sind die ILO und der Völkerbund der Ansicht, dass das Thema Grenzen überschreitet und in ihre Zuständigkeit fällt. In den frühen 20er Jahren galt kommerzialisierter Sex sowohl als unmoralische als auch als kriminelle Aktivität. Anfänglich war die ILO fest davon überzeugt, dass Prostitution mit gefährdeten alleinstehenden berufstätigen Frauen in Verbindung gebracht wurde, die in andere Nationen auswanderten, ohne unter der väterlichen Aufsicht eines Mannes zu stehen. Nach der weit verbreiteten Zerstörung durch den Ersten Weltkrieg sah die ILO Prostitution als sich ausbreitende Ansteckung, die einer Regulierung bedarf. Unter der Führung des französischen Sozialisten Albert Thomas schuf die ILO eine medizinische Abteilung, deren Hauptaugenmerk auf männlichen Seeleuten lag, deren Leben als "nomadisch" und "promiskuitiv" angesehen wurde, was diese Männer anfällig für Infektionen mit sexuell übertragbaren Krankheiten machte. Nach Abschluss der Seefahrtskonferenz von Genua im Jahr 1920 erklärte sich die IAO zum kritischen Führer der Vorbeugung und Behandlung von sexuell übertragbaren Krankheiten bei Seeleuten. In den Zwischenkriegsjahren bemühte sich die IAO auch um den Schutz von weiblichen Arbeitern in gefährlichen Berufen, aber die Delegierten der ILO-Konferenzen betrachteten das Sexgewerbe nicht als "Arbeit", die als Industriearbeit verstanden wurde. Die IAO glaubte, dass Frauen in Industrieberufen davon abgehalten würden, ein unmoralisches Leben zu führen. Um diese Industriejobs attraktiver zu machen, förderte die IAO bessere Löhne und sicherere Arbeitsbedingungen, die beide verhindern sollten, dass Frauen Opfer der Versuchungen des Sexgewerbes werden.

Die Nachkriegszeit

Nach der Kapitulation des japanischen Militärs und dem Ende des Zweiten Weltkriegs wurde ein neues zwischenstaatliches Leitungsgremium, die Vereinten Nationen , gebildet, während die IAO weiterhin das wichtigste internationale Gremium für die Arbeitswelt war. Nach der Gründung der Vereinten Nationen trat die IAO gegenüber der neu gegründeten Organisation in der Frage des kommerzialisierten Sex in den Hintergrund. Die UN-Kommission für die Rechtsstellung der Frau forderte die Abschaffung sowohl des Sexhandels als auch der Prostitution. Die sozialistischen Länder erklärten, sie hätten das Problem der Prostitution durch die wirtschaftliche Stärkung ihrer Bürger beseitigt. Diese Behauptung verband Prostitution mit wirtschaftlichen Ursachen. In den 1950er Jahren versuchten der UN-Wirtschafts- und Sozialrat und die Internationale Polizeiorganisation, alle Aktivitäten zu beenden, die der Sklaverei ähnelten, und stuften Sexhandel und Prostitution als kriminelle und nicht als arbeitsrechtliche Probleme ein. Diese neuen Initiativen der Vereinten Nationen führten zu späteren Debatten auf der Weltfrauenkonferenz in Mexiko -Stadt während des Internationalen Jahres der Frau 1975. Nach der Konferenz in Mexiko-Stadt baten die Delegierten Regierungen auf der ganzen Welt, Maßnahmen zur Verhinderung zu ergreifen die Zwangsprostitution von Frauen und Kindern.

Konferenz nach 1975

Ab 1976 begannen die ILO und andere Organisationen, die Arbeits- und Lebensbedingungen von Landfrauen in Ländern der Dritten Welt zu untersuchen. Ein Beispiel, das die ILO untersuchte, waren die „Go-Go“-Bars und das wachsende Phänomen der „angestellten Ehefrauen“ in Thailand, die beide aufgrund der Entwicklung von US-Militärbasen in der Region florierten. In den späten 1970er Jahren richtete die ILO das "Programme on Rural Women" ein, das die Beteiligung junger Masseurinnen am Sexgewerbe in Bangkok untersuchte. Als Teil dieser Untersuchung interviewte Pasuk Phongpaichit , ein thailändischer Arzt, der seinen Abschluss an der Cambridge University gemacht hat, fünfzig Masseurinnen und erkundete, warum diese Landfrauen vom Land nach Bangkok abwanderten und warum sie sich entschieden, Prostituierte zu werden. Phongpaichit untersuchte auch die Erfahrungen der Frauen nach der Migration und die Auswirkungen auf die Familien der Frauen nach dem Verlassen des Landes. Dieser Bericht deckte das große Einkommensgefälle zwischen ländlichen und städtischen Familien auf und betonte wirtschaftliche Motive. Es war kritisch, weil es das erste Mal in der Geschichte der ILO oder einer ihrer Zweige war, dass Prostitution als eine Form der Arbeit beschrieben wurde. In den folgenden Jahrzehnten verstärkten die Zunahme des Sextourismus und die explodierende AIDS-Epidemie das Interesse der IAO am kommerziellen Sexhandel. Eine leitende IAO-Spezialistin für Fragen von Arbeitnehmerinnen in Asien und im Pazifikraum, Lin Lim, veröffentlichte eine weitere Studie, die direkt von den Ergebnissen von Phongpaichit beeinflusst war. Lims Studie beschreibt die verschiedenen sozialen und wirtschaftlichen Faktoren, die direkt zum Wachstum der Sexindustrie in Indonesien, Malaysia, den Philippinen und Thailand beigetragen haben. Die Ergebnisse betonten die wirtschaftlichen Gründe und Vorteile des Einstiegs in den kommerziellen Sexhandel, darunter höhere Löhne, Flexibilität zwischen Arbeit und Privatleben und die Möglichkeit zur Migration. Die Autoren dieses Berichts argumentierten, dass die Sexindustrie als legitimer Wirtschaftssektor anerkannt werden sollte. Es würde ein weiteres Jahrzehnt dauern, bis die ILO über kommerzialisierten Sex diskutierte, diesmal jedoch im Schatten der explodierenden AIDS-Epidemie.

HIV/Aids

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) ist die führende UN -Agentur für HIV - Arbeitsplatzpolitiken und -programme und die Mobilisierung des Privatsektors. ILOAIDS ist die Zweigstelle der ILO, die sich diesem Thema widmet.

Die IAO ist seit 1998 an der Bekämpfung von HIV beteiligt und versucht, potenziell verheerende Auswirkungen auf Arbeit und Produktivität zu verhindern, die ihrer Meinung nach eine enorme Belastung für die arbeitende Bevölkerung, ihre Familien und Gemeinden darstellen können. Im Juni 2001 verabschiedete das Leitungsgremium der IAO einen wegweisenden Verhaltenskodex zu HIV/AIDS und der Arbeitswelt, der während einer Sondersitzung der UN-Generalversammlung vorgestellt wurde.

Im selben Jahr wurde die IAO Mitsponsor des Gemeinsamen Programms der Vereinten Nationen zu HIV/AIDS (UNAIDS).

2010 verabschiedete die 99. Internationale Arbeitskonferenz die Empfehlung der ILO zu HIV und AIDS und der Welt der Arbeit, 2010 (Nr. 200), die erste internationale Arbeitsnorm zu HIV und AIDS. Die Empfehlung enthält umfassende Grundsätze zum Schutz der Rechte HIV-positiver Arbeitnehmer und ihrer Familien bei gleichzeitiger Ausweitung der Prävention am Arbeitsplatz. ILOAIDS arbeitet unter dem Thema „ Prävention von HIV, Schutz der Menschenrechte am Arbeitsplatz “ und übernimmt eine Reihe von Politikberatungs-, Forschungs- und technischen Unterstützungsfunktionen im Bereich HIV und AIDS und der Arbeitswelt. Die IAO arbeitet auch an der Förderung des sozialen Schutzes als Mittel zur Verringerung der Anfälligkeit für HIV und zur Abmilderung der Auswirkungen auf diejenigen, die mit HIV leben oder von HIV betroffen sind.

ILOAIDS führte eine „Getting to Zero“-Kampagne durch, um bis 2015 null Neuinfektionen, AIDS-bedingte Todesfälle und null Diskriminierung zu erreichen . Aufbauend auf dieser Kampagne führt ILOAIDS ein Programm freiwilliger und vertraulicher Beratung und Tests am Arbeitsplatz durch, bekannt als VCT@WORK.

Gastarbeiter

Wie das Wort „Migrant“ schon sagt, beziehen sich Arbeitsmigranten auf diejenigen, die von einem Land in ein anderes ziehen, um ihre Arbeit zu erledigen. Für die Rechte von Wanderarbeitnehmern hat die ILO Konventionen verabschiedet, darunter das Übereinkommen über Wanderarbeitnehmer (ergänzende Bestimmungen) von 1975 und das Übereinkommen der Vereinten Nationen zum Schutz der Rechte aller Wanderarbeitnehmer und ihrer Familienangehörigen von 1990.

Hausangestellte

Hausangestellte sind diejenigen, die eine Vielzahl von Aufgaben für und in den Haushalten anderer Personen ausführen. Sie können zum Beispiel kochen, das Haus putzen und sich um Kinder kümmern. Dennoch sind sie oft diejenigen, die am wenigsten Rücksicht nehmen, von Arbeits- und Sozialschutz ausgeschlossen sind. Dies liegt vor allem daran, dass Frauen die Aufgaben traditionell unentgeltlich ausgeführt haben. Für die Rechte und menschenwürdige Arbeit von Hausangestellten, einschließlich migrantischer Hausangestellter , hat die ILO am 16. Juni 2011 das

ILO und Globalisierung

Streben nach einem inklusiven, demokratisch geführten Globalisierungsprozess, der Chancen und greifbare Vorteile für alle Länder und Menschen bietet. Die Weltkommission für die soziale Dimension der Globalisierung wurde vom Leitungsorgan der IAO im Februar 2002 auf Initiative des Generaldirektors als Reaktion auf die Tatsache eingerichtet, dass es innerhalb des multilateralen Systems keinen Raum zu geben schien, der angemessen und angemessen abdecken würde umfassend die soziale Dimension der verschiedenen Aspekte der Globalisierung. Der Bericht der Weltkommission, Eine faire Globalisierung: Chancen für alle schaffen, ist der erste Versuch eines strukturierten Dialogs zwischen Vertretern von Interessengruppen mit unterschiedlichen Interessen und Meinungen über die soziale Dimension der Globalisierung.

Zukunft der Arbeit

Die IAO hat die Initiative „Future of Work“ ins Leben gerufen, um Verständnis für die Veränderungen in der Arbeitswelt zu gewinnen und so Wege zu entwickeln, auf diese Herausforderungen zu reagieren. Die Initiative begann 2016 mit dem Sammeln der Ansichten von Regierungsvertretern, Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Akademikern und anderen relevanten Persönlichkeiten auf der ganzen Welt. Etwa 110 Länder nahmen an Dialogen auf regionaler und nationaler Ebene teil. Diese Dialoge waren rund um „vier hundertjährige Gespräche strukturiert: Arbeit und Gesellschaft, menschenwürdige Arbeitsplätze für alle, die Organisation von Arbeit und Produktion und die Steuerung der Arbeit“. Der zweite Schritt erfolgte 2017 mit der Gründung der Global Commission on the Future of Work, die sich mit denselben „vierhundertjährigen Gesprächen“ befasste. Für die Centenary International Labour Conference 2019 wurde ein Bericht veröffentlicht. Die IAO bewertete auch die Auswirkungen technologischer Störungen auf die Beschäftigung weltweit. Die Agentur war besorgt über die globalen wirtschaftlichen und gesundheitlichen Auswirkungen von Technologien wie Industrie- und Prozessautomatisierung, künstlicher Intelligenz (KI), Robotern und robotergestützten Automatisierungsprozessen auf die menschliche Arbeit und wurde von Kommentatoren zunehmend berücksichtigt, jedoch auf sehr unterschiedliche Weise. Unter den hervorstechenden Ansichten würde die Technologie weniger Arbeit bringen, Arbeiter entlassen oder die Arbeit beenden, indem sie die menschliche Arbeitskraft ersetzt. Die andere Sichtweise war technologische Kreativität und reichlich Gelegenheiten für Wirtschaftsankurbelungen. In der Neuzeit hat die Technologie die Art und Weise verändert, wie wir denken, entwerfen und Systemlösungen einsetzen, aber zweifellos gibt es Bedrohungen für menschliche Arbeitsplätze. Paul Schulte (Direktor der Bildungs- und Informationsabteilung und Co-Manager des Nanotechnology Research Center, National Institute for Occupational Safety and Health, Centers for Disease Control) und DP Sharma (Internationaler Berater, Informationstechnologie und Wissenschaftler) haben dies klar artikuliert Störungen und warnte davor, dass es schlimmer als je zuvor sein wird, wenn angemessene Maßnahmen nicht rechtzeitig ergriffen werden. Sie sagten, dass die menschliche Generation in Bezug auf wettbewerbsfähige Genauigkeit, Geschwindigkeit, Kapazität und Ehrlichkeit neu erfinden muss. Maschinen sind ehrlicher als menschliche Arbeit und stellen eine glasklare Bedrohung für diese Generation dar. Wissenschaft und Technik haben keinen Rückwärtsgang und die Herausforderung „Mensch vs. Maschine“ anzunehmen ist das einzige Mittel zum Überleben.

Die ILO hat sich auch mit dem Übergang zu einer grünen Wirtschaft und deren Auswirkungen auf die Beschäftigung befasst . Es kam zu dem Schluss, dass ein Übergang zu einer grüneren Wirtschaft bis 2030 weltweit 24 Millionen neue Arbeitsplätze schaffen könnte , wenn die richtigen Maßnahmen ergriffen werden. Auch wenn der Übergang zu einer grünen Wirtschaft nicht stattfinden würde, könnten bis 2030 72 Millionen Vollzeitarbeitsplätze aufgrund von Hitzestress verloren gehen, und Temperaturerhöhungen würden zu kürzeren verfügbaren Arbeitszeiten führen, insbesondere in der Landwirtschaft

Siehe auch

Verweise

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