Anstellung -
Employment

Aus Wikipedia, der freien Enzyklopädie
, Organisations- oder Rechtsverträge geregelt.

Arbeitnehmer und Arbeitgeber

erbringt .

Unabhängiger Auftragnehmer

.

Als allgemeiner Grundsatz des Arbeitsrechts gibt es in den Vereinigten Staaten einen Unterschied zwischen einem Agenten und einem unabhängigen Auftragnehmer. Der Standardstatus eines Arbeiters ist ein Angestellter, es sei denn, es werden bestimmte Richtlinien erfüllt, die durch den ABC-Test festgestellt werden können. Von Anfang an zu klären, ob es sich bei einem Leistungserbringer um einen selbstständigen Auftragnehmer oder einen Arbeitnehmer handelt, und diese entsprechend zu behandeln, kann einem Unternehmen also später Ärger ersparen.

Unter der Voraussetzung, dass wesentliche Umstände, einschließlich solcher, dass der Arbeitnehmer regelmäßig bezahlt wird, festgelegte Arbeitszeiten einhält, vom Arbeitgeber mit Werkzeugen versorgt wird, vom Arbeitgeber streng überwacht wird, im Namen des Arbeitgebers handelt, nur für einen Arbeitgeber bei einem gelten sie als Arbeitnehmer, und der Arbeitgeber haftet in der Regel für ihre Handlungen und ist zu Leistungen verpflichtet. Um geschützt zu bleiben und Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden, muss sich ein Arbeitgeber dieser Unterscheidung bewusst sein.

Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung

Die Kontrolle von Arbeitgebern und Managern innerhalb einer Organisation ruht auf vielen Ebenen und hat sowohl wichtige Auswirkungen auf Mitarbeiter als auch auf die Produktivität, wobei die Kontrolle die grundlegende Verbindung zwischen den gewünschten Ergebnissen und den tatsächlichen Prozessen bildet. Arbeitgeber müssen Interessen wie abnehmende Lohnbeschränkungen mit einer Maximierung der Arbeitsproduktivität in Einklang bringen, um ein profitables und produktives Arbeitsverhältnis zu erreichen.

Arbeitsvermittlung / Einstellung

Die wichtigsten Möglichkeiten für Arbeitgeber , Arbeitnehmer zu finden, und Arbeitnehmer, um Arbeitgeber zu finden, sind Stellenangebote in Zeitungen (über Kleinanzeigen ) und online, auch Jobbörsen genannt . Arbeitgeber und Arbeitssuchende finden sich auch häufig über professionelle Personalberater, die vom Arbeitgeber eine Provision für die Suche, das Screening und die Auswahl geeigneter Kandidaten erhalten. Eine Studie hat jedoch gezeigt, dass solche Berater möglicherweise nicht zuverlässig sind, wenn sie bei der Auswahl von Mitarbeitern keine etablierten Prinzipien anwenden. Ein eher traditioneller Ansatz ist mit einem "Hilfe gesucht" -Schild in der Einrichtung (normalerweise an einem Fenster oder einer Tür aufgehängt oder an einer Ladentheke angebracht). Die Bewertung verschiedener Mitarbeiter kann ziemlich mühsam sein, aber die Einrichtung verschiedener Techniken zur Analyse ihrer Fähigkeiten, um ihre Talente in diesem Bereich zu messen, kann am besten durch Bewertungen erfolgen . Arbeitgeber und potenzieller Arbeitnehmer gehen in der Regel den zusätzlichen Schritt des Kennenlernens durch ein Vorstellungsgespräch .

Ausbildung und Entwicklung

Wiki-Schulung mit Mitarbeitern des Regionalen Kulturinstituts in Kattowitz 02

Aus- und Weiterbildung bezieht sich auf die Bemühungen des Arbeitgebers, einen neu eingestellten Mitarbeiter mit den erforderlichen Fähigkeiten auszustatten, um die Arbeit zu erfüllen, und dem Mitarbeiter zu helfen, innerhalb des Unternehmens zu wachsen. Ein angemessenes Maß an Aus- und Weiterbildung trägt zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter bei .

Vergütung

Es gibt viele Möglichkeiten , dass die Mitarbeiter bezahlt werden, auch durch die Stundenlöhne von Akkordarbeit , durch jährliches Gehalt oder durch Gratifikationen (wobei letztere oft mit einer anderen Zahlungsmittel kombiniert werden). Bei Verkaufsjobs und Immobilienpositionen kann dem Mitarbeiter eine Provision gezahlt werden , ein Prozentsatz des Wertes der Waren oder Dienstleistungen, die er verkauft hat. In einigen Bereichen und Berufen ( zB Führungspositionen) können Mitarbeiter einen Bonus erhalten, wenn sie bestimmte Ziele erreichen. Einige Führungskräfte und Mitarbeiter können in Aktien oder Aktienoptionen bezahlt werden , ein Vergütungsansatz, der aus Sicht des Unternehmens den zusätzlichen Vorteil hat, die Interessen der entlohnten Person mit der Leistung des Unternehmens in Einklang zu bringen.

Gemäß der Doktrin des treulosen Dieners , einer Doktrin, die den Gesetzen einer Reihe von Bundesstaaten in den Vereinigten Staaten und insbesondere dem Gesetz des Staates New York unterliegt , muss ein Arbeitnehmer, der seinem Arbeitgeber gegenüber untreu handelt, alle Entschädigungen verlieren, die er während seiner Amtszeit erhalten hat Untreue.

Angestelltenbonus

Leistungen an Arbeitnehmer sind verschiedene Lohnnebenleistungen, die Arbeitnehmern zusätzlich zu ihren Löhnen oder Gehältern gewährt werden. Die Leistungen können umfassen: Unterkunft (vom Arbeitgeber gestellt oder vom Arbeitgeber bezahlt), Gruppenversicherung (Kranken-, Zahn-, Lebensversicherung usw.), Erwerbsunfähigkeitsschutz, Altersvorsorge, Kindertagesstätte, Schulgelderstattung, Krankheitsurlaub, Urlaub (bezahlt und unbezahlt) ), soziale Sicherheit, Gewinnbeteiligung, Bildungsfinanzierung und andere spezielle Leistungen. In einigen Fällen, beispielsweise bei Arbeitnehmern, die in abgelegenen oder isolierten Regionen beschäftigt sind, können die Leistungen Mahlzeiten umfassen. Leistungen an Arbeitnehmer können das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber verbessern und die Personalfluktuation senken.

Organisatorische Gerechtigkeit

Organisatorische Gerechtigkeit ist die Wahrnehmung und Beurteilung der Behandlung des Arbeitgebers durch den Arbeitnehmer im Kontext von Fairness oder Gerechtigkeit. Auch die daraus resultierenden Maßnahmen zur Beeinflussung des Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnisses sind Teil der Organisationsgerechtigkeit.

Personalorganisation

Arbeitnehmer können sich in Gewerkschaften oder Gewerkschaften zusammenschließen , die die Belegschaft vertreten, um mit der Unternehmensleitung über Arbeitsbedingungen, Vertragsbedingungen und Dienstleistungen zu verhandeln.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

In der Regel können Arbeitnehmer oder Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis jederzeit unter Einhaltung einer bestimmten Kündigungsfrist beenden. Dies wird als freiwillige Beschäftigung bezeichnet . Der Vertrag zwischen den beiden Parteien legt die Verantwortlichkeiten beider bei der Beendigung der Beziehung fest und kann Anforderungen wie Kündigungsfristen, Abfindungen und Sicherheitsmaßnahmen enthalten. In einigen Berufen, insbesondere Lehrkräften, Beamten, Universitätsprofessoren und einigen Orchesterberufen, können einige Mitarbeiter unbefristet sein , was bedeutet, dass sie nicht nach Belieben entlassen werden können. Eine andere Art der Kündigung ist eine Entlassung .

Lohnarbeit

Arbeiter bei der Montage von Bewehrungsstäben für eine Wasseraufbereitungsanlage in Mazatlan , Sinaloa , Mexiko .

Lohnarbeit ist die sozio - ökonomische Beziehung zwischen einem Arbeitnehmer und Arbeitgebern, in dem der Arbeitnehmer ihre verkaufte Arbeit unter einem formellen oder informellen Arbeitsvertrag . Diese Transaktionen finden normalerweise auf einem Arbeitsmarkt statt, auf dem die Löhne marktbestimmt sind. Im Gegenzug für die gezahlten Löhne, wird das Arbeitsprodukt im Allgemeinen die undifferenzierte Eigentum des Arbeitgebers, mit Ausnahme von Sonderfällen wie dem Vesting von geistigem Eigentum Patente in den Vereinigten Staaten , wo Patentrechte werden in der Regel in der ursprünglichen persönlichen Erfinder übertragen. Ein Lohnarbeiter ist eine Person, deren Haupteinkommen aus dem Verkauf ihrer Arbeitskraft auf diese Weise besteht.

In modernen gemischten Volkswirtschaften wie der der OECD- Länder ist sie derzeit die vorherrschende Form der Arbeitsgestaltung. Obwohl die meisten Arbeiten dieser Struktur folgen, werden die Lohnarbeitsvereinbarungen von CEOs , professionellen Angestellten und professionellen Vertragsarbeitern manchmal mit Klassenzuweisungen verschmolzen , so dass "Lohnarbeit" nur für ungelernte, angelernte oder manuelle Arbeit gilt .

Lohnsklaverei

solche Parallelen vorgeschlagen hat.

Der amerikanische Philosoph John Dewey postulierte, dass die Politik , bis der " industrielle Feudalismus " durch die " industrielle Demokratie " ersetzt wird, "der Schatten der Großunternehmen auf die Gesellschaft" sein wird. Thomas Ferguson hat in seiner Investitionstheorie des Parteienwettbewerbs postuliert, dass die undemokratische Natur der Wirtschaftsinstitutionen im Kapitalismus dazu führt, dass Wahlen zu Gelegenheiten werden, in denen Investorenblöcke zusammenwachsen und um die Kontrolle über den Staat und die Städte konkurrieren.

Arbeitsvertrag

Australien

Die australische Beschäftigung unterliegt seit 2009 dem Fair Work Act .

Bangladesch

Die Bangladesh Association of International Recruiting Agencies ( BAIRA ) ist ein Verband auf nationaler Ebene mit seinem internationalen Ruf für die Zusammenarbeit und das Wohlergehen der migrantischen Arbeitskräfte sowie seinen rund 1200 Mitgliedsagenturen in Zusammenarbeit mit und mit Unterstützung der Regierung von Bangladesch.

Kanada

In der kanadischen Provinz von Ontario , können formale Beschwerden an die gebracht werden , Ministerium für Arbeit . In der Provinz Quebec können Beschwerden bei der Commission des normes du travail eingereicht werden .

Deutschland

Zwei der prominentesten Beispiele für Arbeits- und Arbeitsverträge in Deutschland sind der Werksvertrag oder der Arbeitsvertrag , eine Form des Dienstleistungsvertrags. Ein Arbeitsvertrag kann auch befristet sein, während ein Zeitarbeitnehmer im Rahmen von Zeitarbeit oder Leiharbeit arbeitet . Eine weitere Beschäftigungssituation ist die Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ).

Indien

Indien muss Vertragsarbeit, Mindestlohn, Provident Funds Act und verschiedene andere Gesetze einhalten. Vertragsarbeitern in Indien muss ein Mindestlohn gezahlt werden, und den Arbeitern müssen bestimmte Einrichtungen zur Verfügung gestellt werden. Es bleibt jedoch noch viel zu tun, um das Gesetz vollständig umzusetzen.

Pakistan

Pakistan hat keine Vertragsarbeits-, Mindestlohn- und Vorsorgefondsgesetze. Leiharbeitskräfte in Pakistan müssen einen Mindestlohn erhalten und den Arbeitnehmern müssen bestimmte Einrichtungen zur Verfügung gestellt werden. Die Gesetze sind jedoch noch nicht vollständig umgesetzt.

Philippinen

Auf den Philippinen wird die Beschäftigung vom Ministerium für Arbeit und Beschäftigung geregelt .

Schweden

Nach schwedischem Recht gibt es drei Arten von Beschäftigung.

In Schweden gibt es keine Gesetze zum Mindestlohn . Stattdessen gibt es Vereinbarungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften über Mindestlöhne und andere Beschäftigungsbedingungen.

Es gibt eine Art von Arbeitsvertrag, die üblich, aber nicht gesetzlich geregelt ist, und das ist die Stundenbeschäftigung ( swe: Timanställning ), die eine normale Beschäftigung (unbefristet) sein kann, aber die Arbeitszeit ist nicht geregelt und wird auf Grundlage des unmittelbaren Bedarfs festgelegt. Vom Mitarbeiter wird erwartet, dass er ans Telefon geht und bei Bedarf zur Arbeit kommt, zB wenn jemand krank ist und nicht am Arbeitsplatz ist. Sie erhalten nur für die tatsächliche Arbeitszeit ein Gehalt und können in Wirklichkeit grundlos entlassen werden, indem sie nicht mehr aufgerufen werden. Diese Vertragsart ist im öffentlichen Sektor üblich.

Vereinigtes Königreich

Ein Callcenter- Mitarbeiter, der auf einen kleinen Arbeitsplatz/Stand beschränkt ist.

Im Vereinigten Königreich werden Arbeitsverträge von der Regierung in die folgenden Typen eingeteilt:

Vereinigte Staaten

Alle Mitarbeiter, Privatwirtschaft, nach Branchen

Für Zwecke der US-Bundeseinkommensteuereinbehaltung enthält 26 USC § 3401(c) eine Definition für den Begriff „Mitarbeiter“ speziell für Kapitel 24 des Internal Revenue Code :

Staatsbeschäftigung in % der Gesamtbeschäftigung in der EU

„Für die Zwecke dieses Kapitels umfasst der Begriff „Angestellter“ einen leitenden Angestellten, Angestellten oder gewählten Beamten der Vereinigten Staaten, eines Staates oder einer seiner politischen Unterabteilungen oder des District of Columbia oder jede Behörde oder Einrichtung einer oder mehr vom Vorstehenden. Der Begriff „Angestellter“ umfasst auch einen leitenden Angestellten einer Gesellschaft.“ Diese Definition schließt nicht alle Personen aus, die allgemein als „Angestellte“ bezeichnet werden. „In ähnlicher Weise ist Lathams Anweisung, die darauf hindeutet, dass gemäß 26 USC § 3401(c) die Kategorie „Angestellter“ keine privat angestellten Lohnempfänger umfasst, eine absurde Auslegung des Gesetzes. Es ist offensichtlich, dass das Wort „umfasst“ im Kontext beider Gesetze ein Begriff der Erweiterung und nicht der Beschränkung ist und die Bezugnahme auf bestimmte Einheiten oder Kategorien nicht alle anderen ausschließen soll.“

wenn sie regelmäßig für den Arbeitgeber arbeiten, und dieser Arbeitgeber bestimmt die Zeit , Ort und Art der Beschäftigung.

In nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitsumgebungen in den Vereinigten Staaten können Beschwerden über ungerechtfertigte Kündigungen beim US-Arbeitsministerium eingereicht werden .

Gewerkschaften sind in vielen Branchen in den Vereinigten Staaten gesetzlich als Arbeitnehmervertreter anerkannt. Ihre Tätigkeit konzentriert sich heute auf Tarifverhandlungen über Löhne, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen für ihre Mitglieder sowie auf die Vertretung ihrer Mitglieder bei Streitigkeiten mit dem Management über Verstöße gegen Vertragsbestimmungen. Größere Gewerkschaften betreiben in der Regel auch Lobbying-Aktivitäten und Wahlwerbung auf Landes- und Bundesebene.

Die meisten Gewerkschaften in Amerika schließen sich einer von zwei größeren Dachorganisationen an: der 1955 gegründeten AFL-CIO und der Change to Win Federation, die sich 2005 von der AFL-CIO abgespalten hat Staaten und Kanada und nehmen eine aktive Rolle in der Politik ein. Der AFL-CIO beschäftigt sich insbesondere mit globalen Handelsfragen.

Der amerikanische Wirtschaftstheoretiker Jeffrey Pfeffer postuliert, dass moderne Beschäftigungspraktiken und Arbeitgeber-Gemeinsamkeiten in den Vereinigten Staaten, einschließlich giftiger Arbeitsumgebungen, Arbeitsplatzunsicherheit, lange Arbeitszeiten und erhöhter Leistungsdruck durch das Management, jährlich für 120.000 zusätzliche Todesfälle verantwortlich sind, was den Arbeitsplatz zur fünfthäufigsten Ursache macht Todesfall in den USA.

Arbeitnehmer im jüngeren Alter

Jugendbeschäftigungsquote in den USA , dh das Verhältnis der Beschäftigten (15-24Y) in einer Volkswirtschaft Gesamterwerbsbevölkerung (15-24Y).

Junge Arbeitnehmer sind ein höheres Risiko für Arbeitsunfälle und stellen bestimmte Berufsrisiken mit einer höheren Rate; dies ist im Allgemeinen auf ihre Beschäftigung in Hochrisikobranchen zurückzuführen. In den Vereinigten Staaten beispielsweise werden junge Menschen bei der Arbeit doppelt so häufig verletzt wie ihre älteren Kollegen. Diese Arbeitnehmer sind aufgrund ihrer geringeren Berufserfahrung, einer geringeren Verwendung von Sicherheitsgurten und einer höheren Rate an abgelenktem Fahren auch einem höheren Risiko für Kraftfahrzeugunfälle bei der Arbeit ausgesetzt. Um dieses Risiko zu mindern, sind Personen unter 17 Jahren von bestimmten Arten des Fahrens, einschließlich des Transports von Personen und Gütern unter bestimmten Umständen, ausgeschlossen.

.

Jugendbeschäftigungsprogramme sind am effektivsten, wenn sie sowohl theoretische Schulungen im Klassenzimmer als auch praktische Schulungen mit Praktika umfassen.

Im Gespräch über die Beschäftigung jüngerer Arbeitnehmer wurde auch die Jugendarbeitslosigkeit beobachtet. Die Jugendarbeitslosenquote ist in allen Ländern der Welt tendenziell höher als die der Erwachsenen.

Ältere Arbeitnehmer

Personen, die älter als das gesetzlich festgelegte Rentenalter sind, können entweder aus Freude oder aus Notwendigkeit weiter arbeiten. Je nach Art der Tätigkeit müssen ältere Arbeitnehmer jedoch möglicherweise in weniger körperliche Arbeitsformen übergehen, um Verletzungen zu vermeiden. Das Arbeiten über das Rentenalter hinaus hat auch positive Auswirkungen, da es Sinn macht und es den Menschen ermöglicht, soziale Netzwerke und Aktivitätsniveaus aufrechtzuerhalten. Ältere Arbeitnehmer werden häufig von Arbeitgebern diskriminiert.

Arbeiten arm

Ein Arbeiter in Dhaka , Bangladesch .
zu sehen ist , wo die Kluft zwischen Produktivität und Löhnen seit den 1980er Jahren zunimmt .

Forscher des Overseas Development Institute argumentieren, dass es zwischen den Wirtschaftssektoren Unterschiede bei der Schaffung von Arbeitsplätzen gibt, die die Armut reduzieren. Es wurden 24 Wachstumsfälle untersucht, von denen 18 die Armut reduzierten. Diese Studie zeigte , dass andere Sektoren ebenso wichtig für den Abbau der Arbeitslosigkeit waren , wie beispielsweise das verarbeitende Gewerbe . Der Dienstleistungssektor ist am effektivsten bei der Umsetzung des Produktivitätswachstums in Beschäftigungswachstum. Die Landwirtschaft bietet ein Sicherheitsnetz für Arbeitsplätze und einen wirtschaftlichen Puffer, wenn andere Sektoren Schwierigkeiten haben.

Wachstum, Beschäftigung und Armut
Anzahl der
Folgen
Steigende Beschäftigung im
Wachstumsepisoden im Zusammenhang mit sinkenden Armutsraten
18
6
10
fünfzehn
Wachstumsepisoden verbunden mit keinem Rückgang der Armutsraten
6
2
3
1

Modelle des Arbeitsverhältnisses

Wissenschaftler konzipieren das Arbeitsverhältnis auf unterschiedliche Weise. Eine zentrale Annahme ist, inwieweit das Arbeitsverhältnis notwendigerweise Interessenkonflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern beinhaltet und welche Form solche Konflikte haben. In der ökonomischen Theorie vermittelt der Arbeitsmarkt all diese Konflikte so, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die ein Arbeitsverhältnis eingehen, davon ausgehen, dass sie diese Regelung im eigenen Interesse finden. In der Theorie des Personalmanagements wird davon ausgegangen, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsame Interessen haben (oder eine Interesseneinheit, daher die Bezeichnung „Unitarismus“). Alle bestehenden Konflikte werden als Manifestation einer schlechten Personalpolitik oder zwischenmenschlicher Konflikte wie Persönlichkeitskonflikte angesehen, die beide beseitigt werden können und sollten. Aus der Perspektive pluralistischer Arbeitsbeziehungen ist das Arbeitsverhältnis durch eine Pluralität von Akteuren mit legitimen Interessen gekennzeichnet (daher das Etikett „Pluralismus“) und einige Interessenkonflikte werden als dem Arbeitsverhältnis inhärent angesehen (z. B. Lohn vs. Gewinn) . Schließlich betont das kritische Paradigma antagonistische Interessenkonflikte zwischen verschiedenen Gruppen (z. B. den konkurrierenden Kapitalisten- und Arbeiterklassen im marxistischen Rahmen), die Teil eines tieferen sozialen Konflikts ungleicher Machtverhältnisse sind. Daher gibt es vier gängige Beschäftigungsmodelle:

  1. Mainstream-Ökonomie: Beschäftigung wird als für beide Seiten vorteilhafte Transaktion auf einem freien Markt zwischen eigennützigen rechtlichen und wirtschaftlichen Gleichgestellten angesehen
  2. Personalmanagement (Unitarismus): Beschäftigung ist eine langfristige Partnerschaft von Arbeitnehmern und Arbeitgebern mit gemeinsamen Interessen
  3. Pluralistische Arbeitsbeziehungen : Beschäftigung ist ein ausgehandelter Austausch zwischen Akteuren mit einigen gemeinsamen und einigen konkurrierenden wirtschaftlichen Interessen und ungleicher Verhandlungsmacht aufgrund unvollkommener Arbeitsmärkte
  4. Kritische Arbeitsbeziehungen : Beschäftigung ist ein ungleiches Machtverhältnis zwischen konkurrierenden Gruppen, das eingebettet ist in und untrennbar mit systemischen Ungleichheiten im gesamten sozio-politisch-ökonomischen System.

Diese Modelle sind wichtig, weil sie dabei helfen, aufzuzeigen, warum Einzelpersonen unterschiedliche Ansichten zu Personalpolitik, Gewerkschaften und Beschäftigungsregelungen haben. So wird beispielsweise die Personalpolitik in erster Linie als marktdiktiert angesehen, in der zweiten Ansicht als wesentlicher Mechanismus, um die Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Einklang zu bringen und dadurch rentable Unternehmen zu schaffen, in der zweiten als unzureichend, um die Interessen der Arbeitnehmer zu berücksichtigen der dritten Sichtweise und als manipulative Führungsinstrumente zur Gestaltung der Ideologie und Struktur des Arbeitsplatzes in der vierten Sichtweise.

Wissenschaftliche Literatur

Die Literatur zu den Auswirkungen des Wirtschaftswachstums auf die Beschäftigung und zum Zusammenhang zwischen Wachstum und Beschäftigung auf Makro-, Sektor- und Branchenebene wurde 2013 aggregiert.

Forscher fanden Belege dafür, dass sich das Wachstum im verarbeitenden Gewerbe und im Dienstleistungssektor positiv auf die Beschäftigung auswirkt. Sie stellten fest, dass das BIP-Wachstum auf die Beschäftigung in der Landwirtschaft begrenzt ist, das Wertschöpfungswachstum jedoch einen relativ größeren Einfluss hatte. Die Auswirkungen auf die Schaffung von Arbeitsplätzen nach Wirtschaftszweigen/Wirtschaftszweigen sowie der Umfang der Evidenz und der Schlüsselstudien. Für Rohstoffe fanden sie erneut umfangreiche Beweise dafür, dass das Wachstum des Sektors nur begrenzte Auswirkungen auf die Beschäftigung hat. Bei Textilien hingegen, obwohl nur wenige Belege vorliegen, deuten Studien darauf hin, dass das Wachstum dort positiv zur Schaffung von Arbeitsplätzen beigetragen hat. In der Agrarindustrie und der Lebensmittelverarbeitung stellten sie fest, dass das Impact-Wachstum positiv war.

obwohl einige auf die positiven Auswirkungen hinwiesen, andere auf Einschränkungen. Sie empfahlen, dass ergänzende Maßnahmen erforderlich sind, um die positiven Auswirkungen des Wirtschaftswachstums auf die Beschäftigung in den am wenigsten entwickelten Ländern sicherzustellen. Bei Handel, Industrie und Investitionen fanden sie nur begrenzte Belege für positive Auswirkungen der Industrie- und Investitionspolitik auf die Beschäftigung, und für andere gibt es zwar umfangreiche Belege, die genauen Auswirkungen bleiben jedoch umstritten.

Forscher haben auch den Zusammenhang zwischen Beschäftigung und illegalen Aktivitäten untersucht. Anhand von Beweisen aus Afrika fand ein Forschungsteam heraus, dass ein Programm für liberianische Ex-Kämpfer die Arbeitszeit für illegale Aktivitäten verkürzte. Das Beschäftigungsprogramm verringerte auch das Interesse an Söldnerarbeit in nahe gelegenen Kriegen. Die Studie kommt zu dem Schluss, dass der Einsatz von Kapitalinputs oder Barzahlungen für friedliche Arbeit zwar zu einer Verringerung der illegalen Aktivitäten geführt hat, aber die Auswirkungen von Schulungen allein eher gering sind.

Globalisierung und Arbeitsbeziehungen

Das Gleichgewicht zwischen wirtschaftlicher Effizienz und sozialer Gerechtigkeit ist die ultimative Debatte im Bereich der Arbeitsbeziehungen . Durch die Erfüllung der Bedürfnisse des Arbeitgebers; Erzielung von Gewinnen zur Herstellung und Aufrechterhaltung der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit; unter Beibehaltung eines Gleichgewichts mit dem Arbeitnehmer und Schaffung von sozialer Gerechtigkeit, die dem Arbeitnehmer zugute kommt, damit er/sie ein gesundes Leben finanzieren und genießen kann; erweist sich in westlichen Gesellschaften als ein ständig wechselndes Thema.

Die Globalisierung hat diese Probleme beeinflusst, indem sie bestimmte wirtschaftliche Faktoren geschaffen hat, die verschiedene Beschäftigungsprobleme verbieten oder zulassen. Der Ökonom Edward Lee (1996) untersucht die Auswirkungen der Globalisierung und fasst die vier Hauptsorgepunkte zusammen, die sich auf die Beschäftigungsverhältnisse auswirken:

  1. Die internationale Konkurrenz aus den Schwellenländern wird zu einem Anstieg der Arbeitslosigkeit und einem erhöhten Lohngefälle für ungelernte Arbeitskräfte in den Industrieländern führen. Importe aus Niedriglohnländern üben Druck auf das verarbeitende Gewerbe in den Industrieländern aus und ausländische Direktinvestitionen (FDI) werden von den Industrienationen weg in Richtung Niedriglohnländer gelenkt.
  2. Die wirtschaftliche Liberalisierung wird in den Entwicklungsländern zu Arbeitslosigkeit und Lohnungleichheit führen. Dies geschieht, wenn der Verlust von Arbeitsplätzen in nicht wettbewerbsfähigen Branchen die Beschäftigungsmöglichkeiten in neuen Branchen übertrifft.
  3. Arbeitnehmer werden gezwungen sein, sich verschlechternde Löhne und Arbeitsbedingungen zu akzeptieren, da ein globaler Arbeitsmarkt zu einem „Wettlauf nach unten“ führt. Der zunehmende internationale Wettbewerb erzeugt einen Druck, die Löhne und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer zu senken.
  4. Die Globalisierung verringert die Autonomie des Nationalstaats. Das Kapital wird zunehmend mobil und die Fähigkeit des Staates, die Wirtschaftstätigkeit zu regulieren, nimmt ab.

Aus den Erkenntnissen von Lee (1996) geht auch hervor, dass in den Industrieländern durchschnittlich fast 70 Prozent der Arbeitnehmer im Dienstleistungssektor beschäftigt sind, der überwiegend aus nicht handelbaren Tätigkeiten besteht. Infolgedessen sind die Arbeiter gezwungen, sich weiterzubilden und begehrte Berufe zu entwickeln oder andere Möglichkeiten zum Überleben zu finden. Letztendlich ist dies ein Ergebnis von Veränderungen und Beschäftigungstrends, einer sich entwickelnden Erwerbsbevölkerung und der Globalisierung, die durch eine qualifiziertere und zunehmend vielfältigere Erwerbsbevölkerung repräsentiert wird, die in atypischen Beschäftigungsformen wächst (Markey, R. et al. 2006 .). ).

Alternativen

Subkulturen

Verschiedene Jugendsubkulturen wurden mit Nichtarbeit in Verbindung gebracht, wie die Hippie- Subkultur in den 1960er und 1970er Jahren (die die Idee des "Ausstiegs" aus der Gesellschaft befürwortete) und die Punk-Subkultur , in der einige Mitglieder in anarchistischen Squats (illegale Wohnungen) leben. .

Post-sekundäre Ausbildung

Eine der Alternativen zur Arbeit ist die postsekundäre Ausbildung an einer Hochschule , Universität oder Fachschule . Einer der Hauptkosten für den Erwerb einer postsekundären Ausbildung sind die Opportunitätskosten für Lohnausfälle aufgrund von Nichterwerbstätigkeit. In Zeiten, in denen Jobs schwer zu finden sind, beispielsweise während einer Rezession, entscheiden sich Arbeitslose möglicherweise für eine postsekundäre Ausbildung, da die Opportunitätskosten geringer sind.

Arbeitsplatzdemokratie

Arbeitsplatzdemokratie ist die Anwendung der Demokratie in all ihren Formen (einschließlich Wahlsystemen , Debatten , demokratischer Strukturierung , Rechtsstaatlichkeit , Berufungsverfahren) auf den Arbeitsplatz .

Selbstständigkeit

Wenn eine Person das Unternehmen, für das sie arbeitet, vollständig besitzt, wird dies als Selbstständigkeit bezeichnet . Die Selbständigkeit führt oft zur Eingliederung . Die Gründung bietet einen gewissen Schutz des persönlichen Vermögens. Selbstständige können ein kleines Unternehmen besitzen . Sie können auch als Unternehmer angesehen werden .

Soziale Unterstützung

In einigen Ländern können Personen, die nicht erwerbstätig sind, Sozialhilfeleistungen (z. B. Sozialhilfe oder Lebensmittelmarken ) erhalten, damit sie eine Wohnung mieten, Lebensmittel kaufen, Haushaltswaren reparieren oder ersetzen, Kinder unterhalten und soziale Gepflogenheiten beachten können, die einen finanziellen Aufwand erfordern.

Freiwilligenarbeit

Arbeitnehmer, die keinen Lohn erhalten, wie etwa Freiwillige , die Aufgaben für Wohltätigkeitsorganisationen, Krankenhäuser oder gemeinnützige Organisationen erfüllen, gelten in der Regel nicht als beschäftigt. Eine Ausnahme hiervon ist ein Praktikum , eine Beschäftigungssituation, in der der Arbeitnehmer als Hauptvergütung eine Ausbildung oder Erfahrung (und möglicherweise einen Studienkredit) erhält.

Schuldknechtschaft und Sklaverei

Diejenigen, die zur Erfüllung einer Schuld verpflichtet sind, wie z. B. Angestellte , oder als Eigentum der natürlichen oder juristischen Person, für die sie arbeiten, wie z. B. Sklaven , erhalten kein Entgelt für ihre Dienste und gelten nicht als beschäftigt. Einige Historiker vermuten, dass Sklaverei älter ist als Erwerbstätigkeit, aber beide Arrangements gab es für die gesamte aufgezeichnete Geschichte. Schuldknechtschaft und Sklaverei gelten nicht als mit den Menschenrechten oder der Demokratie vereinbar .

Siehe auch

Hinweise und Referenzen

Allgemeine Bibliographie